¿Deseas
averiguar qué tanto sabes
sobre
el enfoque de Competencias Laborales?
Responde lo siguiente:
¿Qué es competencia laboral?
¿Cómo se evalúa la competencia laboral?
¿Cuáles son las evidencias más recomendables en competencia
laboral?
¿Cómo beneficia la competencia laboral a la organización?
¿Qué diferencia hay entre competencia laboral y habilidad?
¿Es posible evaluar todas las funciones laborales bajo el enfoque de
competencia laboral?
¿Cuáles son las ventajas de la evaluación basada en competencia
laboral?
¿Cómo se determinan las normas de competencia laboral?
¿Cualquier persona puede ser competente?
¿Cómo se adquiere el nivel de competencia laboral?
¿Cuáles son los modelos de competencia laboral más desarrollados?
¿Qué relación hay entre competencia laboral y capacitación?
¿Quieres saber que opina un experto en la materia a
las mismas preguntas?
Leonel Caballero líder
del Proyecto de Desarrollo de Competencias Laborales para la
Normatividad y Certificación de la Capacitación en México,
opina...
¿Qué
es competencia laboral?
Se entiende como el nivel de desempeño adecuado que exhibe una persona
en una función laboral determinada, el cual implica conocimientos,
habilidades y actitudes.
¿Cómo
se evalúa la competencia laboral?
Se hace con base en evidencias, mismas que se desprenden de los criterios
de evaluación previamente establecidos. Lo favorable de evaluar a la
gente basada en competencia laboral es que debe demostrar que es competente
con la presentación de evidencias.
¿Cuáles
son las evidencias más recomendables en competencia laboral?
Evidencias de desempeño y de producto. Las primeras demuestran en plena
ejecución que la persona es competente, mientras que las segundas también
demuestran competencia al entregar un producto que es resultado de una función
laboral realizada adecuadamente.
¿Cómo
beneficia la competencia laboral a la organización?
Beneficia a la organización porque contar con personas competentes
implica que las labores se realizarán de acuerdo a niveles de desempeño
estandarizados, así como de acuerdo a criterios que quedan dentro de
los modelos de calidad total. Una organización que cuenta con gente
competente, también es una organización competente.
¿Qué
diferencia hay entre competencia laboral y habilidad?
Principalmente que la habilidad implica un nivel de dominio psicomotor (mental-corporal),
mientras que la competencia laboral tiene un enfoque integrador, donde la
habilidad comprende actitudes y conocimientos.
¿Es
posible evaluar todas las funciones laborales bajo el enfoque de competencia
laboral?
Sí, actualmente se tienen desarrolladas más normas de competencia
laboral de índole técnica; sin embargo las de órdenes
más complejos o de funciones intelectuales más sofisticadas,
también es posible desarrollarlas teniendo al grupo de expertos que
establezcan las normas de estas especialidades.
¿Cuáles
son las ventajas de la evaluación basada en competencia laboral?
Primero que garantiza a una persona competente o todavía no competente
en una actividad. Segundo que se basa en la exhibición de evidencias
de desempeño y de producto. Tercero que da claridad de lo que se espera
de la persona evaluada y da claridad al evaluador. Cuarto, que se vincula
a los sistemas de evaluación de las organizaciones, sobre todo a los
basados en calidad. Y quinto, que previamente se establecieron los criterios
de evaluación por un grupo de expertos.
¿Cómo
se determinan las normas de competencia laboral?
El
procedimiento más conveniente comienza con el análisis funcional
de la función de interés, segundo se establecen las unidades,
cada unidad s compone de elementos, los elementos se conforman de criterios
de desempeño, y dentro de éstos están las evidencias
de desempeño y de producto. El trabajo de normalización lo deben
realizar los expertos en la función laboral.
¿Cualquier
persona puede ser competente?
Siempre y cuando exhiba las evidencias solicitadas en la norma de competencia
laboral en cuestión.
¿Cómo
se adquiere el nivel de competencia laboral?
Lo interesante de la competencia laboral es que no importa cómo se
adquirió, lo que importa es que se exhiba. Seguramente hay niveles
de competencia laboral que requieren tener un nivel académico importante,
pero el enfoque de competencia laboral hace el énfasis de que la gente
demuestre su competencia.
¿Cuáles
son los modelos de competencia laboral más desarrollados?
En el mundo se reconoce a los modelos inglés y neozelandés como
los más desarrollados, pero los modelos francés y español
también tienen prestigio. En México el modelo usado por el Consejo
de Normalización y Certificación en Competencia Laboral (CONOCER),
es reconocido por su sustento funcional y porque toma de base varios aspectos
del modelo inglés. También en América Latina el modelo
mexicano es reconocido como uno de los más desarrollados.
¿Qué
relación hay entre competencia laboral y capacitación?
Toda, porque el modelo de competencia laboral al facilitar la evaluación
del desempeño, ayuda de manera importante con la detección de
necesidades de capacitación, apoya fuertemente con el diseño
de los eventos de capacitación, permite que la ejecución de
la capacitación se oriente a desarrollar competencia y finalmente hace
evidente el aprendizaje con la evaluación de la competencia laboral.
Además la capacitación basada en competencia es todavía
mejor dirigida al aprendizaje integral en las personas
